近年来，山阳区将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过“蓄水、赋能、引航、扬帆”四步走，抓实抓细年轻干部“选育管用”全链条培养，努力构建储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍，推动党的事业青蓝相继、薪火相传。

　　精心“选”，注重源头“蓄水”。为政之要，首在得人。源头储备是加强干部队伍建设的基础性工作。一方面，实施“筑巢引凤”工程。着眼事业发展和班子队伍建设需要，通过公务员、事业单位招录和“千博万硕聚怀川”引才等渠道，从各领域、各行业选拔数量充足、素质优良的年轻干部，充盈“源头活水”。近三年来，招录公务员22名、选调生9名，招聘事业人员200余名，其中引进高层次和急需紧缺人才106人。另一方面，完善“知事识人”储备库。建立组工干部联系基层制度，由部务会成员带头，组建9个联系小组，围绕班子整体功能发挥、干部思想状况、年轻干部储备等开展谈心谈话、实地调研，既看实绩实效，又听口碑民意，为班子和干部精准“画像”。同时，将400余名优秀年轻干部分领域、分层级、分年龄段纳入干部储备库重点培养，确保事业发展“有人可用”，进一步激发干部焕发新活力展现新作为。

　　用心“育”，多维立体“赋能”。选苗是前提，育苗是关键。坚持用新思想培根铸魂，依托“山阳红云课堂”“山阳大讲堂”等培训载体，开展“党的二十大精神轮训班”等系列培训，将党的创新理论、制度条例、时政热点等精神“食粮”输送给年轻干部，切实提升年轻干部“七种能力”“八种本领”。开展导师帮带，为新入职选调生安排“1名机关导师+1名基层导师”，通过“老带新”的方式，对选调生传经验、帮业务、带作风，护航“茁壮成长”。把火热的实践作为培养年轻干部的“主课堂”，鼓励优秀年轻干部参加“双学双挂两提升”培养工程，择优选派18名比选干部到街道和一线岗位任职，将市派4名“墩苗育苗”干部安排至急难险重岗位，选派2名优秀年轻干部到先进发达地区学习锻炼，助推年轻干部在基层一线练就铁担当、铁本领、铁作为。

　　细致“管”，严管厚爱“引航”。好干部是选出来的，更是管出来的。一方面，注重日常监督。区委组织部、区纪委、区法院、区检察院等10余家单位定期召开干部监督联席会议，及时掌握党员干部违纪违法、失信惩戒、党政纪处分信息等情况，近三年已召开干部监督联席会议12次。用好考察考核、谈话提醒、函询诫勉等“监督武器”，注重干部“八小时外”管理，教育引导年轻干部拉好自律“警戒线”。另一方面，加强关心关爱。建强“山阳青干荟”年轻干部常态化联系平台，鼓励年轻干部“谈”经验做法、“论”业务技能，在思想碰撞、交流感悟中全面发展、成长成才。同时，深入开展“组工干部走一线”等调研，全面了解年轻干部生活所需、工作所急、发展所虑，帮助解决现实问题。

　　大胆“用”，助力成长“扬帆”。牢树“惜才不惜位”的鲜明导向，坚持在一线“鉴金”，在“战场”识将，持续开展“拼搏竞进、勇争一流”主题行动，围绕“三新”建设、“1+10+N”重点任务、“五星”支部创建、“三零”创建等中心任务，近距离查看干部攻坚克难的担当精神及做群众工作的能力水平，全方位了解干部在拔钉克难、淬火历练中的现实表现，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，确保用当其时、用其所长。