山阳区以党的政治建设为统领，深化“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦提升机关党建组织力、激发机关干部新活力、凝聚基层治理向心力，锻造坚强有力的机关基层党组织，推动机关党建统领机关工作高质量发展。

固本强基，提升机关党建组织力。坚持“书记抓、抓书记”，完善机关党建工作责任制，持续深化党支部标准化规范化建设，深入开展“三会一课”“主题党日”“党群联心日”活动。落实党组织书记抓党建责任清单、述职评议制度，建台账、月督导、季调阅，定期观摩评比，确保“三会一课”达标率、党员参会率，提高党组织生活质量，增强党组织的政治功能。注重学做结合，从“党员教育+主题党日”切入，实施“党员教育专项行动”，大力开展对党忠诚教育、警示教育、岗位练兵、先锋讲坛、“山阳红大讲堂”等生动有效的活动，提升解难题办实事的能力，唤醒党员干部的初心使命，推动机关党建与业务工作相互促进。

锤炼锻造，激发机关干部新活力。把培养选用“忠诚担当怎么看、急难险重事上见”的干部作为机关党建的着力点，突出政治标准，通过量化标准、细化指标、线上评价、综合运用，持续完善政治素质测评系统，2020年对“四城联创”、年度考核、职级晋升、提拔重用共4批次400余名干部进行政治素质测评，激励干部担当作为。紧盯“实绩清单”，从担当干事看干部作风和作为，干部任期看“变量”，干部离任看“存量”，聚焦干部干成多少实事难事，营造比学赶超的浓厚氛围。坚持“一线锻炼法”，选派63名干部到农村（社区）担任第一书记（党建指导员），选派9名年轻干部到社区任职，同时，新提拔干部优先到急难险重岗位锻炼，加大在城中村改造、“四城联创”、项目建设、农村“三清”整治、问题楼盘化解等工作中锻炼干部力度，促进机关党员干部提高解决实际问题的能力。

联建共驻，凝聚基层治理向心力。以“支部联支部、党员进社区”为抓手，通过党建联抓、组织联建、党员联管、活动联办、资源联享等方式，56家区直机关企事业单位党组织与“无主”楼院、老旧楼院或基础较差楼院党组织联建，1300余在职党员到社区报到并发挥作用。运用“党群360工作法”下沉资源、开展服务，协助楼院党组织和党群议事会解决楼院热点难点问题。单位在职党员根据专业、特长，在社区统筹安排下，参加社区志愿服务活动。围绕社区党员、群众需要、丰富和完善共建活动形式，发放《在职党员干部报到卡》，开展承诺践诺活动，激发党员干部的责任意识和为民服务意识，解决了一批群众关心的热点难点问题。