近年来，山阳区从考准干部政治素质、拓宽干部考察覆盖面、聚焦干部日常表现、构筑干部监督体等方面不断探索干部知事识人体系, 发现和使用了一批实干有为、实绩明显的干部，激发了党员干部担当作为、干事创业的精气神，为高质量发展不断“加码”。

创新测评方式，考准干部政治素质。2019年开始，利用信息化大数据手段，创新建立政治标准测评系统，通过细化标准、量化指标、线上评价、综合运用，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5 个方面设置25 项具体指标，切实考准考实干部政治素质。改变以往纸质划票的方式，通过发放网络测评卡、登录民主测评系统线上评价的方式进行，测评结果通过量化分析、统计分析生成可视化测评结果，连同其他考察考核结果，作为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等的重要依据。目前已利用政治标准测评系统开展了七批民主测评。

用好“群众尺子”，拓宽考察覆盖面。山阳区将干部考察从工作圈拓展到“生活圈”，由考察组到考察对象所在社区，对社区党组织、街坊邻里等实地谈话走访，重点了解考察对象在生活中对社区、楼院管理工作的配合情况及日常生活中社会公德、家庭美德等方面的表现，掌握干部实际品行、能力、水平。同时，将考察对象参与支部联建、结对帮扶情况纳入考察范围，就考察对象在分包楼院或联建社区参与活动情况征求社区意见，力求全方位、多角度精准识别干部。

建立谈心谈话制度，聚焦干部日常表现。制定并落实与干部的谈心谈话制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等方式，及时掌握了解干部的思想和工作动态。注重谈心谈话的结果运用，根据谈心谈话中了解到的情况，对领导班子和领导干部、党员队伍和人才队伍的建设、党建责任落实等情况进行综合分析研判，作出综合评价，为平时考核、干部选拔和区委其他决策部署提供重要参考。

构筑干部监督体系，树牢干部选用导向。成立党员干部监督联席工作小组，区委组织部联合纪委监委、政法、公安等部门，定期召开干部监督联席会议，及时互通党员干部违纪违法、失信惩戒等情况。建立干部监督信息管理数据库，实行动态管理，定期更新，通过对发现问题的分析，加强对倾向性、苗头性人员的“会诊”，确保在干部选用、考核、推优等关键时刻能够及时、准确的提供相关干部情况。