今年以来，山阳区定和街道坚持党建引领基层高效能治理，积极探索离退休干部作用发挥新路径，以“133”银龄工作法为抓手，汇聚“银发”力量，在助力“两高四着力”中彰显银龄担当。

坚持一个核心引领，打造银发治理队伍。以党建引领为核心，发挥丰收社区焦供退休干部党支部战斗堡垒作用，将退休党员骨干纳入到党支部班子中，建立街道“银发人才库”和红色宣讲团，进一步调整优化组织设置、规范运行机制。今年8月，焦供退休干部党支部获得“全省离退休干部先进集体”荣誉称号。

健全三式管理体系，提升队伍建设质效。立体式管理。采取“阵地课堂+现场教学+线上直播”立体式教育管理，推动党员理论学习不断档。针对患有疾病、年老体弱或年龄超过80岁特殊群体，通过“送学上门”“直播课堂”等方式实现党员教育全覆盖；组织党员到红旗渠展览馆等阵地进行现场教学，进一步激发奋进力量。定岗式管理。对党员实行“设岗定责”，合理设置文明宣传岗、环境整治岗、矛盾调解岗等岗位，引导党员主动认领岗位，积极“上岗”，在岗位上展现先锋作为。积分式管理。结合实际建立党员积分管理细则，合理确定量化分值，并通过楼院公示、年度评议、表彰奖励等方式，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。

创新三化服务机制，激活基层治理动能。清单化服务。发掘有能力、有威望、热心小区公共事务的老党员，下沉网格担任网格员、楼栋长，成为基层治理主力军。紧扣“急难愁盼”，瞄准“关键小事”，全面梳理、掌握小区居民的“需求清单”和“问题清单”。多元化服务。立足“全龄友好”需求，成立志愿服务团队6个，为居民提供多元化服务。结合“我们的节日”，开展写春联、文艺汇演、趣味运动会、红色宣讲等活动12场，受众达300余人。精准化服务。引导党员积极参与社区治理，帮助居民代办事项10余件，调解居民矛盾3起，上门服务10余次；与失能、独居老人结成对子，为他们提供陪伴服务。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，解决群众急难愁盼问题2件。

下一步，定和街道将持续深化离退休干部作用发挥工作，推动老党员在基层治理领域发挥余热、贡献智慧，为基层治理注入“银发动能”。